Vi pratet med daglig leder i MDE, Gunnar B. Gunnarsson og sjefsøkonom i Sparebank 1 SR-Bank, Kyrre M. Knudsen.
Det er flere aspekter som spiller inn i dagens situasjon som gjør at bedrifter som skal ansette må tenke nytt.
En gjennomgang av meldekortene fra arbeidsledige hos NAV viser at rundt 11 prosent av delvis ledige har jobbet mer enn 35 timer i gjennomsnitt i begynnelsen av 2024. Andelen arbeidsledige i januar 2024 er altså noe lavere enn i januar 2023. Sesongjusterte tall brukes for å korrigere for årlige svingninger i arbeidsledigheten. I 2024 venter NAV at ledigheten vil stabilisere seg, slik at det i gjennomsnitt vil være om lag 63 000 helt ledige, som utgjør 2,1 prosent av arbeidsstyrken.
- Flertallet av 600 bedrifter sier i Konjunkturbarometeret for Sør-Norge at de venter større utfordringer i 2024. Ved inngangen til det som kan bli et mer krevende år, er lyspunktet at bedriftene trenger arbeidskraft og at ledigheten ser ut til å holde seg lav.
En faktor som gjør nettopp denne utfordringen enda vanskeligere, er at svært mange i løpet av de siste årene har skiftet jobb. En stor andel av arbeidstakere har jobber de trives i, og de sitter på gode betingelser. Utenlandsk arbeidskraft er det også vanskeligere å finne i dag, da svært mange flyttet hjem under pandemien som følge av oppsigelser og permitteringer.
Dette gjør at konkurransen øker, og det å få tak i disse kandidatene blir ytterligere utfordrende.
Så hvordan løser man dette? Det er flere muligheter, men felles for dem alle er at man må tenke nytt, og at man må gjøre en større innsats i kartleggingsfasen.