Teknologiselskapet Eye-share har hatt en imponerende vekst de siste årene, og har i nyere tid åpnet kontor i Oslo. Det å ansette mennesker som passer inn i Eye-shares miljø og verdier, har vært en viktig strategi gjennom denne reisen.
Eye-share har erfart viktigheten av å benytte et rekrutterings- og bemanningsselskap i noen av sine ansettelsesprosesser. De har også opplevd utfordringene ved å selv utføre ansettelsesprosesser i dagens tøffe marked.
Vi tok en prat med dem for å høre hva som er viktig for dem når de skal ansette.
– Eye-share har flere ganger tidligere benyttet rekrutteringsbyråer når vi har ansatt nye mennesker til blant annet hovedkontoret i Stavanger, og nå også til nyetableringen i Oslo, forteller avdelingsleder Dina Drehn på Oslo-kontoret.
Hun mener slike prosesser ofte krever mer enn man er klar over, og at det er spesielt én faktor som skiller seg ut for å skape et godt resultat, men som også gjør prosessene enda mer krevende.
– Det er ingen tvil om at kandidatene vi ansetter må ha en personlighet og karakter som passer til Eye-share DNA´et. Vi vet hvor fort man kan se seg blind på en CV, og at man da kan glemme å ha fokus på personlige egenskaper og personlighet, sier Drehn.
Hun har selv erfart dette gjennom ansettelsesprosesser som ikke har gitt ønsket resultat på bakgrunn av at rekrutteringsbyrået ikke har satt seg godt nok inn i Eye-shares behov, verdier, visjoner og hvilken karakter og profil de har.
– Det er først og fremst dette jeg mener MDE skiller seg ut på, og som er årsaken til at vi benytter oss av dem i dag. Vi har alltid opplevd at MDE virkelig setter seg grundig inn vårt behov og vårt DNA, for å lære oss å kjenne, og for å få en oppfattelse av hvilke typer mennesker som kan passe inn hos oss, sier Drehn.