“Jeg er vel ikke interessant for arbeidsgivere lenger”
– Det har jeg flere ganger hørt fra kandidater i femti- og sekstiårene. For oss er dette som regel en feil antagelse. Vi er ute etter seniorkompetanse og ser på de mest erfarne konsulentene som de mest attraktive og en stor ressurs for våre kunder, sier Lauritz C. Røhn Amundsen, som jobber som rekrutterer i MDE.
Vært i stormen før?
Spesifikk kompetanse og ekspertise er avgjørende hos mange av kundene til MDE. Derfor er seniorkandidater svært attraktive for rekrutteringsselskapet.
– Våre kunder vil ha kandidater med mange års erfaring. Hos oss er erfaring en stor fordel! Konsulenter med lang og bred bakgrunn har gjerne en CV som viser erfaring fra ulike prosjekter hos store selskaper. Mange av dem har stått i stormen før og jobbet i krevende prosjekter. Det er viktig for våre kunder som jakter på spisskompetanse, sier Amundsen.
Hvis du akkurat nå befinner deg mellom jobber og venter på en ny mulighet, hold deg ajour og hopp inn i de utfordringene som kommer. Ikke sitt på gjerdet for lenge, råder Amundsen.
– Hvis du venter på neste jobb, er det mye du kan gjøre mens du venter. Oppdater deg på programmer og systemer og ta gjerne kurs innen digitalisering og teknologi i din bransje. Erfaring og kompetanse er det aller viktigste for våre kunder, og i kampen om de gode jobbene er det høy konkurranse. Derfor er det viktig at du henger med i utviklingen og holder deg så interessant og aktuell som mulig.
På jakt etter seniorer: Rekrutterer Lauritz C. Røhn Amundsen er stadig på jakt etter folk med både kompetanse og erfaring.
God og rett kompetanse
Når Amundsen leter etter de beste kandidatene, ser han først og fremst etter kandidater som matcher jobbeskrivelsen. Det er også viktig at kandidatene har gode samarbeidsegenskaper, er fleksible og har den tekniske kunnskapen som kreves og forventes.
– Våre konsulenter skal være en ressurs i hektiske perioder – og proaktive i rolige perioder.
MDE Norway har i dag rundt 300 konsulenter i jobb i Norge ute hos kundene. Rundt 100 av disse har egne AS og fakturerer MDE for jobben de gjør.
– Mange av våre konsulenter har jobbet på denne måten i mange år. De driver egne AS og fakturerer oss fra eget selskap. Mange ingeniører har gjort det til en karrierevei. Flere av prosjektene vi rekrutterer til har gjerne attraktive betingelser. Mens våre konsulenter er engasjert i et prosjekt, jobber vi i kulissene for å forlenge nåværende avtaler eller finne nye prosjekter til dem, når nåværende prosjekt går mot slutten.
Seniorkonsulentene er også de som ofte får de mest interessante jobbene, forteller Amundsen. MDE sender konsulenter på oppdrag i utlandet, og det er mulig å ta med familien hvis ønskelig.
