Digitalt eller fysisk jobbintervju – hva er forskjellen?

– eller er det egentlig så forskjellig?

Jeanette Meyer, recruiter hos MDE Bergen, har mange års erfaring med å intervjue spente kandidater. Vi har tatt en prat med henne om forskjellen på et digitalt og et fysisk jobbintervju.

– For min del er prosessen den samme, enten intervjuet foregår fysisk, på skjerm eller på telefon, forteller Jeanette. Hvis vi leter etter en fagperson innen olje og gass, for eksempel en spesiell type ingeniør, snakker vi kanskje med kandidater over hele landet for å finne den rette. Da er det selvsagt enklest å ta intervjuet på Teams eller telefon, helt uavhengig av dagens situasjon med korona og hjemmekontor. Når det gjelder andre typer stillinger, hvor søkerne i all hovedsak er lokale, har det tidligere vært naturlig å møtes på “gamlemåten”.

Den viktige smalltalken

– Den største forskjellen mellom å møtes fysisk og digitalt, merker jeg allerede de første minuttene. I et tradisjonelt intervju har søkeren da funnet frem til kontoret vårt, basert på informasjon jeg har sendt på forhånd. Vedkommende har dermed til en viss grad signalisert hvor påskrudd og engasjert han eller hun er. Vi går også glipp av den viktige smalltalken, der vi blir litt bedre kjent og kjenner at skuldrene senker seg litt. Digitale intervjuer er som regel mer effektive, på godt og vondt. Jeg savner de fysiske intervjuene, det skal jeg innrømme. Jeg får en helt annen form for kontakt med et menneske jeg møter fysisk, enn gjennom en skjerm. Men når nå verden er som den er, har vi heldigvis mange gode hjelpemidler som gjør oss i stand til å gjennomføre gode intervjuer også i disse helt uvanlige tidene.

Hvilken plattform?

Teams, Zoom, Skype – hvor møtes vi?

– Da verden forandret seg i vår, ble Teams raskt den vanligste plattformen. Nå gjør jeg imidlertid de aller fleste intervjuene på telefon. Jeg er ikke påfallende teknisk selv, og det ser jeg ofte at hjelper kandidaten til å slappe av. Det er med teknikken som med alle andre sider av intervjuet, vi er ikke på jakt etter perfekte mennesker, men etter den beste kandidaten, med sine egenskaper, erfaringer – og feil og mangler. Det viktigste rådet jeg kan gi, er egentlig enkelt: Vær deg selv!

Du kan selvsagt komme med ønsker om plattform, men med mindre du er veldig attraktiv, headhuntet og kan velge stilling og arbeidsgiver fra øverste hylle, vil jeg nok anbefale deg å takke ja til den plattformen jeg eller den potensielle arbeidsplassen din har foreslått, og så heller sørge for å sette deg godt inn i den før intervjuet.

Forberedelse er viktig: Les deg opp og spør gjerne om hjelp 

Husk å forberede deg

Før intervjuet gjelder de samme anbefalingene som alltid: Les deg opp på selskapet du søker jobb i, kle deg i tråd med stillingen du søker og sjekk at du ikke har matrester mellom fortennene.

De fleste fikk kanskje med seg professoren som ble overrasket av ungene midt i et intervju med BBC News. Selv om dette var tidlig i mars, og de fleste av oss, inkludert britiske Sør-Korea-eksperter, var mer eller mindre ferske i hjemmekontor-gamet, er det fremdeles noen ting det kan være smart å huske på når vi skal intervjues på Teams eller andre digitale plattformer: Pass på at de andre i huset ikke forstyrrer. Test teknikken skikkelig på forhånd. Gjerne en dag og to i forveien, slik at du har tid til å fikse det som eventuelt ikke virker. Hvis du ikke er veldig vant med å ha møter på skjerm, kan det være smart å øve seg på partneren eller en venn:  – En vanlig uvane er å kikke på seg selv i det lille bildet på skjermen, i stedet for å se rett i kameraet og dermed rett på meg, for eksempel, utdyper Jeanette. Noen kan også bli litt usikre hvis jeg kikker ned, holder jeg på med noe annet, eller hva skjer? Svaret er at jeg selvsagt har fullt fokus på den jeg intervjuer, jeg må bare se etter hva jeg skriver på skjermen.

I forkant av intervjuet har jeg snakket med deg på telefon, og blant annet sendt deg en personlighetstest (les mer om personlighetstester her). Når vi møtes, sier jeg først noen ord om hvordan intervjuet skal foregå og forteller litt om MDE og den aktuelle jobben. Etter hvert går vi over på bakgrunnen din, før vi tar en gjennomgang av testresultatene til slutt. En viktig del av samtalen vår er å kartlegge erfaringen du har – ikke bare hvor du har jobbet, men hva du faktisk har gjort og hvilke utfordringer du løste. Her er det smart å stille godt forberedt: Gå nøye gjennom cv-en din og tenk gjennom hvilke oppgaver du hadde på de ulike arbeidsstedene. Nyutdannet? Fortell meg om bacheloroppgaven din! Eller hvilke egenskaper du har, som du tenker vil være viktige for å gjøre en god jobb i stillingen.