For oss som har gleden av å dele arbeidsplass med Gunn Helen, er hun kjent for å være «hun som kan alt». Gunn Helen er den som fikser. Som finner de beste løsningene og som ordner opp i de vanskeligste casene. Gunn Helen er den man snur seg til når man ikke vet. For hun vet alt – og er hun usikker, finner hun svar.
Få kjenner MDE bedre enn Gunn Helen. Og det er kanskje ikke så rart. I år går hun nemlig inn sitt tiende år i selskapet.
I anledning 10-års-jubileum har hun nå satt av en halvtime i sin travle timeplan, for å se tilbake og reflektere rundt sin tid i selskapet. Om hennes utradisjonelle vei inn, våken-nettene da Goliat kom til Norge, dagene med feiring, men også de tøffe periodene. Og de verdifulle avbrekkene med latter og drøs i hverdagen. De er viktige for henne.
Med en kopp kaffe i hånda og et stort smil om munnen, setter vi oss ned for en prat.
- 10 år! Tenk det. Det har gått fort, ler Gunn Helen.
Tok en sjanse
Vi begynner på begynnelsen. Det satt nemlig langt inne for nyutdannede Gunn Helen å skulle forlate jobben sin som barneskolelærer til fordel for noe helt nytt, i en ukjent bransje og med helt fremmede arbeidsoppgaver.
– Faktisk var det en tidligere lærer som ringte meg. Jeg hadde han i organisasjonsutvikling på videregående, men han jobbet i MDE på det tidspunktet. Han ringte og sa at de hadde en ledig stilling som kanskje kunne være noe for meg, forteller Gunn Helen.
I første omgang takket hun nei. Hun trivdes i lærerjobben og hadde sett for seg et langt og godt arbeidsliv i skolen. Likevel klarte hun ikke helt å legge tanken fra seg – og etter å ha blitt overtalt inn på en kaffeprat, som strengt tatt kan kategoriseres som et jobbintervju, bestemte hun seg for å gi det en sjanse.
– En unik mulighet, tenkte jeg. Jeg har utdanningen min i bunn – og pedagogikken er gull verdt å ha med seg inn i flere yrker. Etter en del grubling, og litt pushing, så tok jeg sjansen og ble da ansatt i stillingen "Sales Support", smiler Gunn Helen.
Siden har hun aldri sett seg tilbake.
Med en utrettelig arbeidsmoral og lidenskap for hardt arbeid har Gunn Helen vært en viktig del av MDEs utvikling og vekst gjennom årene. Gunn Helen er tydelig på at selskapets kjerneverdier matcher hennes egne, og forteller at det har vært avgjørende for at hun har trivdes gjennom alle disse årene.
Motgang før medgang
Gunn Helen forteller også om en tid med tøffe nedbemanninger under oljeprisfallet i 2014. Det resulterte i mange timer med hardt arbeid for de få som ble igjen.
– Så løsnet det på et punkt. Markedet tok seg opp og etter hvert ble vi flere i Sales Support-rollen. Da ble jeg utnevnt som leder for teamet og siden den gang har jeg vært Operations Manager.
I løpet av våren skal Gunn Helen inn i ny rolle som Regionsleder i Stavanger, og forteller at hun gleder seg til å være tettere på selskapets kjernevirksomhet, nemlig rekruttering, bemanning og konsulenttjenester.
– De er et fantastiske rekrutteringsteam, og jeg ser veldig frem til tiden og utfordringene som ligger foran!
Som leder er Gunn Helen en som bryr seg, hører, veileder og støtter. Hun er tillitsfull og åpen – noe hun mener er en gjenganger i ledelsen hos MDE.
– I MDE har jeg hatt utrolig flinke ledere. De har pushet meg ut av komfort-sonen, utfordret, heiet og støttet. De har også alltid vært åpne for input, som har gjort at jeg har opplevd å ha påvirkningskraft og muligheter til å gjøre endring. Det er kort vei til beslutning. Det digger jeg.
Travle tider og raus tilrettelegging
Gjennom tiåret som har gått har Gunn Helen tilegnet seg verdifulle og minneverdige erfaringer, på godt og vondt. På spørsmål om hvilke hendelser hun husker spesielt godt, kommer svaret nærmest momentant.
– Da Goliat skulle komme til Norge! Da kokte det! Vi skulle mobilisere flere konsulenter fra Korea og Italia som nå skulle komme hit for å jobbe. Alt skulle skje kjapt og det var mye som måtte ordnes. Jeg husker jeg var ute på nettene, hentet konsulenter på flyplassen og kjørte de til hoteller, offshore kurs og helsesjekk. En hektisk periode, som jeg husker var en tid vi som team fikk et unikt samhold. Morsomt å se tilbake på, smiler hun.
Hun skryter også av MDE som arbeidsgiver når det kommer til det å kombinere arbeidsliv med familieliv. Selv har hun blitt mor tre ganger gjennom sin tid i selskapet.
– Der har MDE vært rause. Fleksibilitet har vært avgjørende for å kunne gjøre en god jobb samtidig som man skal levere på hjemmebane. Jeg har også veldig støttende kollegaer som har trillet barnevogner her i gangene mens jeg har sittet i møter, ler hun.
– Vi ønsker å se hverandre lykkes, er rause og flinke til å se hverandre. Sånt betyr mye, legger hun til.
Implementering av nye systemer
En stor del av Gunn Helens rolle i selskapet har handlet om å etablere og innarbeide MDEs kultur og grunnleggende verdier. Dette har vært særlig viktig i forbindelse med åpning av nye kontorer både nasjonalt og internasjonalt.
– Det har bydd på mye reising og møter med kjekke folk og nye kulturer. Etter jeg kom tilbake fra permisjon, og markedet hadde skutt fart igjen var det en stor jobb som måtte gjøres for å få alle de nye kontorene opp å gå. Det har vært veldig givende, særlig når jeg står så støtt i at mine egne verdier og tanker om arbeidslivet matcher selskapets kultur på så mange plan, smiler hun.
MDE har sine røtter tilbake i olje -og gassindustrien, men har de siste årene også levert mot andre bransjer.
– Det har vært veldig kjekt å følge utviklingen til selskapet. Vi har vokst enormt de siste årene, og jeg synes det er ekstra kult å se at kunnskapen vi har tilegnet oss gjennom våre år med leveranse inn mot olje og gass, nå overføres til andre bransjer. I tillegg tilbyr vi nå fast rekruttering – som er veldig spennende.
– Helt til slutt. Hva er det som gjør at du nå, ti år senere, fortsatt er motivert? Hva inspirerer deg?
– Det tror jeg må være det å være omringet av flinke og fine folk. Det er inspirerende. Jeg kan snu meg i mange retninger hos oss og finne mange forbilder. Jeg ser opp til folk som jobber hardt og dedikert!
Gunnar B. Gunnarsson, Lauritz C. R. Amundsen og Gunn Helen S. Gilje