Employer Branding - Kristin Skretting

Hver dag jobber vi i MDE for at de riktige personene skal finne hverandre og spille hverandre gode. Alt vi gjør springer ut fra selskapets visjon – Når de rette menneskene møtes, skapes verdier. Og det er vi gode på.  

– Det vi imidlertid skulle ønske vi fikk sjansen til å gjøre mer av, er å bli kjent med våre konsulenter og kandidater på et mer personlig plan.  

Også vet vi at åpenhet skaper åpenhet! Derfor vil vi i år trekke frem én av våre dyktige ansatte, en gang i måneden, for å få et innblikk i hvem de er – når PCen skrus av, mailboksen lukkes og teamsstatusen er satt til utilgjengelig.  

Denne gangen har vi tatt en prat med Kristin Skretting. Kristin er salgsleder ved vårt hovedkontor i Stavanger – og hver dag leter hun etter den beste match mellom kunde og kandidat.   

Kristin har jobbet med rekruttering og salg i over ti år. I fjor vår ble hun oppringt av MDE. Da var hun ikke i tvil.   

• Det som trigget meg mest, var merkenavnet MDE. De er synlige, profesjonelle og har et solid rykte i markedet. Selskapet har et sterkt apparat, tilrettelagt for å gjøre prosessene smidige og sikre at både kunde og kandidat opplever professionalitet i alle ledd. MDE er bygget for å levere, med eksperter på hvert område – supportteamet håndterer kontrakter og det administrative med presisjon, mens økonomiavdelingen sørger for at alt innen lønn og timelister fungerer sømløst. Dette gir oss som rekrutterere den tiden og plassen vi trenger for å fokusere på det vi er best på. 

Kristins karrierevei 

Hun smiler og tar oss tilbake til starten. Tilbake til da arbeidshverdagen så ganske annerledes ut. Rekruttering var nemlig ikke helt yrkesveien hun så for seg i utgangspunktet.   

• Jeg er utdannet frisør og jobbet som det i flere år. Så satte helsen en stopper for det. Gjennom hele livet har jeg ønsket å jobbe med mennesker og være en person som kan utgjøre en forskjell i andres liv.  

Likevel forteller Kristin at hun i dag ser flere paralleller mellom jobben hun nå har, og det hun så for seg fra start. 

• Jeg har virkelig drømmejobben! Her får jeg være sosial, møte mennesker og har muligheten til å gjøre en forskjell. Jeg føler meg både heldig og ydmyk som får bidra til andres suksess. Enten om det er en bedrift som oppnår gode resultater etter å ha rekruttert den rette kandidaten, eller om det er en kandidat som blomstrer og når sine mål etter å ha fått en ny mulighet. Det gir meg stor glede å kunne knytte sammen de rette menneskene.  

Som ekstrovert og «sosial sommerfugl» trives Kristin best når ting skjer, gjerne i et raskt tempo – og hun får ofte høre at hun må roe litt ned. Hun finner roen hjemme i Sandnes sammen med sin familie på fem, hvor hun elsker å eksperimentere på kjøkkenet, se gode tv-serier og hun sier aldri nei til en runde shopping. 

• Vi er fire jenter i hus. Like glade i shopping alle sammen, stakkars mann! ler Kristin.   

Den positive rekrutteringsopplevelsen  

Kristin jobber tett med kundene sine og trives best når hun får muligheten til å engasjere seg fullt ut. 

• Det jeg setter mest pris på, er å bli så godt kjent med kundene at det føles som om jeg er en del av teamet deres. Når jeg forstår kulturen og behovene deres så godt at jeg nesten kan forutsi hvilken ressurs de trenger – eller når jeg foreslår en kandidat som de ønsker å møte uten å ha sett CV-en, føler jeg virkelig at jeg har lykkes.  

Og det mangler heller ikke på lovord og gode tilbakemeldinger fra kundene:

«Fra første kontakt til endelig ansettelse har Kristin vist en solid innsikt i våre behov og krav.»  

«Hun er empatisk og lyttende, og tar seg tid til å forstå kandidatens kvalifikasjoner og karrieremål.»  

«Kristin skaper en positiv og respektfull rekrutteringsopplevelse for alle involverte parter.»  

Jakten på den ideelle kandidaten innebærer ofte flere runder med intervjuer. Kristin mener det er avgjørende å gjøre disse møtene mindre skremmende. Mange kandidater er nervøse, og en intervjusituasjon kan være en stressende opplevelse. Derfor er hennes mål å skape en avslappet atmosfære, slik at kandidatene føler seg trygge og åpner seg mer naturlig. 

• Når kandidatene er komfortable, blir samtalen langt mer meningsfull, noe som er essensielt for å vurdere dem opp mot stillingen på best mulig måte. Jeg foretrekker en uformell tilnærming og ser lite verdi i de gamle, tradisjonelle intervjuene som kan føles som en eksamen.                                                                                                                                                               

Avslutningsvis legger hun til at det er viktig å huske på at en ansettelse til syvende og sist er et gjensidig valg mellom kandidat og arbeidsgiver.