Skal du ansette IT-ressurser i 2023?

– Bedrifter vil finne det svært utfordrende å rekruttere IT-spesialister selv 

Carita selv mener behovet for et rekrutteringsselskap med spisset kompetanse inn mot IT, vil være stort i 2023. 

– Vi har allerede et leveranseteam som står klart, og er vant med å lete frem høykompetente og attraktive ingeniører. Vi kjenner IT-bransjen og vi vet hvordan vi kartlegger behov og finner de riktige løsningene til disse. Jeg tror bedrifter i tiden fremover, vil finne det svært utfordrende å rekruttere IT-spesialister selv, mener Carita.  

På spørsmål om hvorfor bedrifter bør velge MDE Shift, er hun tydelig i sitt svar: 

– Vi har et team som har en unik og dyp innsikt i IT-markedet og rekruttering som fag. Jeg og rekruttererne i MDE, har i flere år rekruttert IT-ressurser i alle former, fra ledere til spesialister. Vi har en svært høy kjennskap til hvem som finnes der ute, sier Carita. 

Det finnes også flere fordeler ved å velge MDE Shift i 2023. De siste årene har vi utvidet vårt tjenestetilbud i rekrutteringsprosesser. Markedsføringskampanjer og andre nytenkende virkemidler har hjulpet oss til å skape suksess i flere prosjekter.  

Noen av disse virkemidlene er:

• Profesjonelle landingssider på mde.no, som gjør at prosjektet blir frontet på en ny, unik måte 

• Markedsføringskampanjer gjennom blant annet sosiale medier hvor vi kan vise frem stillingene gjennom spennende bannere og videoer, til et målrettet publikum 

• Innholdseksperter som produserer skreddersydde stillingsannonser  

I tillegg har MDE svært gode prosesser når det kommer til intern kompetanse, og ikke minst kvalitetssikring, referansesjekker, intervjuer og det som ellers er en svært viktig del av en rekrutteringsprosess. 

MDE har erfarne og dyktige rekrutterere som vet hvordan kandidater og kunder skal behandles for best mulig opplevelse. DNV-sertifiseringer hos våre rekrutterere, gode evne- og personlighetstester for kandidater, fokus på prosesser og teknisk rekruttering, samt et betydelig nettverk innenfor IT, er også styrker vi kan skilte med. 

Dette kan du forvente når du velger oss for å finne din neste IT-ressurs: 

• Gode prosesser for å maksimere sannsynligheten for at din bedrift velger rett IT-spesialist 

• Vi jobber aktivt for å attrahere passive jobbsøkere (IT-spesialister som ikke er på utkikk etter ny jobb, men som kan la seg friste av rett mulighet)

• Du får en IT-rekrutteringsleverandør som forstår fagfeltet godt 

• Vi er gode sparringspartnere i hele prosessen fra jobbanalysen, utforming av stillingsannonser og kartlegging av markedet til attrahering og utvelgelse av IT-kandidater 

• Et solid nettverk av IT-spesialister som kan være en god match 

• Vi er opptatt av muligheter for intern og personlig utvikling. Vi har som mål at alle som jobber med rekruttering skal ha DNV-sertifiseringer og mulighet til å utvikle seg selv ytterligere 

• Vi jobber hardt for å ivareta kandidater på best mulig måte, slik at de skal få et godt inntrykk av deg som kunde og av prosessen i sin helhet – din employer branding er alltid i fokus 

Carita mener det ligger i MDEs DNA å være løsningsorienterte. 

- Vi kan levere hele prosesser, men også delprosesser, for å bistå våre kunder. Kundene vil oppleve at det er godt å komme til en samarbeidspartner som har solid forretningsforståelse for det de driver med. De vil få god sparring på IT-faget, men vil også kunne dra nytte av våre erfaringer fra rekrutteringsfaget. Gode prosesser øker kvaliteten og øker sjansene for riktig ansettelse. Mitt klare inntrykk av MDE, er at de finner løsninger ved å virkelig sette seg inn i kundens behov, sier hun.  

La oss hjelpe deg til å ansette de beste IT-ressursene 

I MDE jobbes det hele tiden mot å bli en foretrukket partner og det naturlige valget når bedrifter søker tjenester innen konsulentutleie og rekruttering. Mye av digitaliseringen i Norge skjer i bedrifter hvor MDE allerede har et tett samarbeid, og vi opplever at kundene ser det som en styrke at vi kan bistå med å dekke enda flere av deres behov, når det kommer til spesialkompetanse og nøkkelpersonell innen IT.  

Ofte har selskapene interne rekrutterere som gjør en fabelaktig jobb. Likevel ser vi nå at det kreves mer kapasitet og kunnskap for å virkelig finne nålen i høystakken. Det er her MDE Shift kommer inn.  

Proaktiv er en av MDEs verdier, vi er tett på kunde og kandidat hele veien, og blir en partner som proaktivt kan ivareta kundens behov og nisje når de skal ansette.  

– MDE startet 2020 med å gå fra hovedsakelig olje og energi, til å etablere en mye bredere plattform, blant annet med et mål om å delta i det grønne skiftet. IT-satsingen er et tilskudd til både eksisterende leveranser til olje og energi, men også høyaktuelt innenfor de andre bransjene MDE jobber mot, sier Carita, og fortsetter; 

– MDE Shift blir nok et spennende kapittel i historien om MDE. De siste årene har det vært flere nyetableringer, og det under tøffe omstendigheter med pandemi, uroligheter i Europa som påvirker Norge, og økonomisk uro. Likevel har MDE klart å etablere seg stadig flere steder med suksess. Vi skal klare det samme med MDE Shift, og vi er utrolig motiverte for å sette i gang.