Maraton, ikke en sprint
– Målet er selvsagt å fungere som gode rådgivere over tid for kundene våre, ikke bare bli kontaktet når de trenger folk. Det er kanskje det jeg ser på som MDEs største fordel: Vi gir råd som skaper verdier, i stedet for å “bare” skaffe nye ansatte.
– Jeg liker å kalle både MDE og meg selv en varmhjertet utfordrer. Til tider kan det nok oppleves som krevende å samarbeide med oss, både for kunder og kandidater, men det kommer fra et godt sted! Vi ønsker å gi deg den prosessen som skaper det aller beste resultatet, og da hender det vi må innom noen krevende runder på veien. Noen ganger må jeg si fra, om at det valget kunden er i ferd med å ta ikke er riktig, slik jeg ser det. Kanskje vi må ta en ekstra runde. Eller to. I praksis betyr det at du kan komme til oss med en bestilling om en økonomiressurs og gå ut igjen med en helt annen kompetanse, fordi vi sammen så at helheten ble best med et annerledes valg. Alt dette er selvsagt for å sikre at resultatet blir best mulig, og så lenge jeg får lov å være en rådgiver som er “in it for the long term”, og kanskje til og med være med på strategiprosessene i bedriften – da kan jeg virkelig bidra med verdiskaping!
Om å pynte på virkeligheten
– Selv om man kanskje har lett for å tenke “kunden først”, mener jeg at jobbsøkeren er minst like viktig å ta vare på. I de fleste rekrutteringsprosesser på leder- og spesialistnivå jobber vi aktivt i markedet for å nå de mest aktuelle kandidatene. Disse er ofte ikke aktive jobbsøkere, og vi må derfor derfor selge inn stillingen og selskapet aktivt, for å skape interesse hos kandidaten. Det gjør at noen bedrifter gjerne ønsker å fremstille seg selv som mer attraktive enn de faktisk er – men det har jeg ingen tro på. Et arbeidsforhold bygget på falske premisser vil mislykkes. Jeg tror på ærlighet, respekt og en riktig formidling av virkeligheten, slik kandidaten møter den i et eventuelt arbeidsforhold.
Laget er det viktigste
– Utenom å være daglig leder i MDE, hvem er Marion Børnes? Sånn egentlig?
– Akkurat det er jo ikke verdens letteste spørsmål å svare på selv, kjenner jeg., men jeg får ofte høre at jeg er lojal, familiekjær, opptatt av relasjoner, men også konkurranseorientert – og kanskje litt sta …? Relasjoner er viktig for meg, både privat og på jobb. Gode møter mellom folk, det å sette sammen et godt team hvor folk utfyller hverandre – det er kanskje det aller kjekkeste – og viktigste – jeg gjør på jobb.
Laget: Laget er viktig for Marion, både privat og på jobb.
You’ll never walk alone
– En annen ting som kan være verd å nevne om privatpersonen Marion, er at jeg er veldig glad i fotball, og har spilt selv nesten hele livet. “Lagfølelsen” er fremdeles kjempeviktig for meg, både i fotballen, på jobben og ellers. Selv om jeg ikke spiller selv lenger, bruker jeg mye av fritiden min på fotball, på tur til Liverpool for å se favorittlaget spille på hjemmebane (i de tider hvor det var greit å reise), eller Brann-kamper. Jeg er også med i flere ulike idrettsnettverk, og har stor glede og utbytte av det.
Mitt beste tips til deg som søker jobb: Vær deg selv! Men gjerne den beste utgaven …
Vi er ikke ute etter å ta deg! Tvert i mot. Vi er på jakt etter de gode egenskapene dine, hva du kan, hvem du er. Og vi kommer til å utfordre deg, så det vil garantert ikke lønne seg å ta på seg en perfekt “maske”, for den kommer vi til å gjennomskue. Men det du kan gjøre, er å stille forberedt. Kanskje selvsagt men viktig like fullt: Forbered deg på spørsmål om cv-en din. Sjekk at alle papirene dine er oppdaterte og uten skrivefeil. Sett deg inn i arbeidsgiver og jobben du søker på. Kom presis, og kikk deg gjerne i speilet på vei ut døra hjemme.
Mitt beste tips til deg som skal ansette: Fremstå som attraktiv!
Medarbeiderne dine er sannsynligvis den aller viktigste ressursen du har. Sørg for å gjøre det du kan for å få tak i de beste! I praksis betyr det å investere i medarbeiderne dine, både de som allerede jobber hos deg, og de nye. Finn ut hva som motiverer dem. Ta et samfunnsansvar. Verdier som tradisjonelt er ansett som myke på en arbeidsplass, er i ferd med å bli en like viktig del av beslutningsgrunnlaget for de flinke folka, som lønn og firmabil.
Les mer om hvordan Marion og resten av MDE jobber med rekruttering her.
